如果這部機器已經超脫人民利益自我運轉時 那人民只是一顆顆被壓榨的小螺絲釘
全國二十一個國營事業單位，員工總計約十多萬人，每年約花費四百億預算在核發獎金上，
馬總統要經濟部研究暫時不領，但錢早就發出，無法追回，今年如何暫時不領？
馬政府又改口說明年要修正檢討，不過，國營事業明年的獎金早就編列了，並經行政院會通過送立院審議中，
如果不撤回重編或立院把相關獎金預算連科目都刪除，明年獎金仍將是馬說歸說，人民罵歸罵，國營事業卻照發、照領。
估約四百億元 與今年差不多
明年國營事業的獎金在預算書上列三百二十四億元，加上一些公司未明列數字的績效獎金，估計約四百億，與今年差不多。
面對外界排山倒海的批評聲浪，從經濟部、中油、台電、健保局等事業單位，甚至立委，都是罵歸罵、錢照發，以各種說辭「呼攏」民眾。
說法一，績效獎金領的是去年績效，與今年績效無關，因此今年獎金要照發。
但事實是，即便是台電、台鐵、健保局等單位去年就是虧損，但獎金照拿。
說法二，明年度各國營事業獎金預算雖已由行政院通過編列，但只是概算數，要看明年績效如何再發。
事實是，明年獎金就是依照今年績效發放，今年表現這麼差，明年該沒獎金了吧？
但就像中油，年年大喊不漲油價就會虧損多少，卻年年以漲價創造盈餘，這種情形年年如此，明年可能又重演。
說法三，虧損是政策造成，不是員工造成，獎金應照發。
但事實是，國營事業多屬獨佔事業，且績效獎金的計算公式，根本就是員工高額獎金保障公式，雖訂虧損即不發獎金，
卻又但書指出，若為重大政策影響，獎金照發，因此如台電，不是漲電價，就是以背政策才虧損為由，永遠都有最高獎金可拿。
說法四，國營事業員工領取高額獎金是法律規定，無法變動。
但立法院預算中心早已指出，這些事業單位的考核、獎懲都僅是各單位自訂的辦法，只要行政單位修改即可，沒有不可變動的道理。即便是法律，立法院也有權修改。
事實上，立法院預算中心曾經發表厚達百頁的報告，
指國營事業有各種變賣資產沖帳、組織人員不當增加、固定資產不當擴充、用電用油不當補貼、獎金巧立名目重複發放等種種自肥手法，但
各國營事業單位不思改革、政府主管機關也不督導改進、立委漠視不監督，每年還幫虧損單位補辦預算，
因此，國營事業要擺脫污名，與其漫天喊冤，不如拿出具體的改革方案，說服人民他們為什麼值得發這麼多的獎金？
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