能逼這些大資方正視中國的勞動問題 大概也是因"人工成本" 的攀升影響獲利率 才能看清楚自己 "身處何處!"
沒錯! 道德是無價的 -- 不值一毛錢的價格 它 不會顯示在你的生產所須計算的成本
忽視它 ! 短視的人類 還可以在短期獲取 "剝削" 獲得的暴利!
但....... 沒有道德的前提 何來商譽!
在中國 你節省了你看的到 算的到的土地 人工 低廉的廠備 這些優勢都源自於 共產 (財產終歸國家所有的共產)
在中國 有更多你算不到的損失 更是因為 你的投資在中國 (財產終歸國家所有的共產)
日本本田汽車在佛山的零部件工廠工人罷工致使本田在中國的工廠全部停產，雖然曝光度不是很高，但意義重大，影響深遠
中國近年來工人罷工和抗議越來越頻繁，廣東2009年一季度勞資糾紛比前年同期增加了42%，而浙江省此類事件年增160%。
但是，佛山工潮是中國外資企業罷工當中規模最大，時間最長的一次，暴露出許多令政府和工廠主擔憂的問題。
佛山工潮表明中國的工資上漲壓力大。中國官方似乎也傾向於認為工資收入佔GDP的比重低導致勞資緊張和社會不穩定加劇。
但佛山工潮暴露出來的另一個問題是共產黨控制的工會在面對勞資發生糾紛時的無能或者起火上澆油的作用，而獨立的工會在中國目前仍屬禁忌
取之不盡?
佛山工潮凸現了中國的收入差距，也是迄今為止中國工潮勢頭不斷增強的最明顯的徵兆，而中國是許多跨國大公司全球供應鏈的基石。
佛山工潮和富士康員工自殺事件反映出中國賴以實現經濟騰飛的勞動力資源正在急速減少。
中國南方不斷增強的漲工資和改善勞動條件的壓力在一個層面上講，反映了勞工要求更公平地分配自己創造的財富，
因為世界上再沒有任何國家的GDP中工資收入所佔比例低於社會主義中國。
更深層次的分析揭示出的不是意識形態或社會經濟學意義上的問題，而是枯燥的但具有根本性的數據，即人口結構。
中國勞動年齡人口的絕對數字將在2015年達到頂峰，然後逐年減少。
同時，勞動大軍的整體年齡也將逐漸增大，工資水平也將逐漸提高。
年輕廉價勞動力資源的減少意味著中國必須尋找其他途徑來保持經濟增長速度和提高勞動生產率
是苦? 還是甜?
這麼大幅度的漲薪說明工人原來的工資有多麼低，而對雇主來說，本周的薪酬協議可能標誌著今後相當長時期內工資將持續大幅度上漲。
而這又提出一個問題，即出口商是否將被迫改變經營模式，不再主要依賴似乎取之不盡用之不絕的廉價勞動力資源。
工資上調意味著企業盈利減少!
近來一系列罷工和跳樓事件令人產生一個時代正在終結的感覺。中國將不再是廉價勞工取之不盡的「廠商的樂土」。
中國勞工加薪潮的蝴蝶效應 翩然起舞 !
富士康為解決一連串員工跳樓事件，火速宣布調薪三成以上，日本本田也因罷工被迫調薪24%，
引爆中國勞工加薪潮的蝴蝶效應，宣告「世界工廠」的工資低廉優勢不再，仰賴中國為生產基地的台灣電子代工廠商面臨極大挑戰
從短線來看，中國廠加薪，首當其衝的即是財務獲利水準的下修及股價表現受影響
若以中長期來看，電子廠商在中國設廠的地點趨勢將會有所改變，首先，台商設廠地點可能會從沿海省份移至內陸省份，
現階段中國政府鼓勵台商至內陸二、三線城市設廠，許多內陸的地方政府祭出優惠政策，鼓勵台商赴內陸設廠，
其次，若是自動化程度較高的台商，因不依賴高度人力作業，因此就可能會選擇遷廠回台或是遷至其他國家。
中國的勞工 爭取合理的薪資 本屬正常
不正常的是 中國共產黨 與忽視人權的廠商
正常合理的取得廉價人工成本 不是用剝削與奴役而來 !
中國政府 真會站在中國人民的立場正視 "工資問題 "
還是藉力 將在中國的外國企業整垮 再收歸國有
不然 中國的國營企業 公安 薪資 這些 才是更駭人的內幕 !
~~ 這種.......說什麼 也擺得平 壓得住~~
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