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退休軍公教享十八％優惠存款爭議擴大，人民面對不公不義，相對剝奪感很深之際，馬政府又丟出公務員加薪議題。
景氣不好時，公務員不用被裁員、減薪；景氣甫復甦，一般受雇員工平均薪資尚未回到金融海嘯前水準，
還有三六○萬的上班族月入不到三萬元，在無感復甦之下，廣大的勞工深陷工作貧窮之中，馬政府卻要率先給公務員加薪。
人民無奈之餘，只能套句考試院長關中的話，公務員果然不是「一般人」。
馬政府考慮為公務員加薪，理由是去年經濟成長率有機會突破十％。
如果經濟成長，公務員就要加薪，反之，經濟衰退時，公務員是否應該帶頭減薪？
猶記得金融海嘯重創全球經濟，勞工苦哈哈，不少國家要求公務員減薪，
當時國內也有類似的聲音，甚至要求馬總統及高官率先減薪，以共體時艱，但馬英九就是充耳不聞。
減薪死也不肯，加薪卻跑第一，根本不顧人民感受。
另有一說，公務員加薪可帶動民間企業加薪，讓經濟成長果實由全民共享。
持平而論，公務員加薪對企業不能說完全沒有影響，但連動性恐怕有限，企業是否加薪，主要看獲利情況，沒有道理比照政府，
否則，前年企業就不會大量裁員、減薪及放無薪假了。
更何況，公務員加薪可能產生負面效應，造成物價上漲壓力，
近來國際原物料價格飆漲，國內物價跟著看漲，若因公務員加薪而加重壓力，
目前上班族實質薪資已不如十二年前，若物價持續上漲，無疑是雪上加霜。
公務員加薪，國內勞工薪資卻是倒退！
根據行政院主計處調查，去年短缺員工雇用經常性薪資只有二萬五六○六元，為近十年來新低，
且受雇員工薪資尚未回到金融海嘯前水準，實質薪資更不如十二年前。
「經常性薪資」
是指受雇者每月領取的本薪、固定津貼及獎金等；
「平均薪資」則包括「經常性薪資」及加班費、年終獎金、員工紅利、非按月發放獎金等「非經常性薪資」。
主計處最近公布「事業人力雇用狀況調查」，以每年八月為資料標準週。
去年八月底，工業及服務業缺工率二．八一％，為近九年來新高，
但廠商提供空缺員工平均雇用經常性薪資二萬五六○六元，反而較前年減少一一七三元。
話說回來，馬政府想為公務員加薪，也要考量財政狀況。公務員加薪一％要花七十一億元，加薪三％就要二百多億元。
目前政府債台高築，今年還要舉債四千多億元，預估年底債務餘額將會達四．九六兆元，已逼近舉債上限。
政府財政吃緊，施政應有輕重緩急，此時為公務員加薪，等於舉債加薪，相信多數民眾都無法接受。
主管軍公教加薪的行政院人事行政局主任祕書張念中指出，軍公教人員調薪1%，約增加71億元經費
撒錢 ........... 散財阿!
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